Przyczyny mobbingu
- Hierarchiczność struktur pracowniczych
- Tworzenie się nieformalnych struktur władzy.
- Brak transparentności
- Nastawienie na „osiągnięcia”
- Traktowanie ludzi jako „zasobu”
- Zbyt ścisły nadzór lub brak nadzoru
- Brak kultury komunikacji
- Osobowości mobberskie
! Wbrew pozorom różnorodność nie sprzyja mobbingowi !
! Stabilność, zgrany zespół nie przeciwdziała mobbingowi !
(Z. Jabłońska, Kraków, 2015)