Przyczyny mobbingu

• Hierarchiczność struktur pracowniczych
• Tworzenie się nieformalnych struktur władzy.
• Brak transparentności
• Nastawienie na „osiągnięcia”
• Traktowanie ludzi jako „zasobu”
• Zbyt ścisły nadzór lub brak nadzoru
• Brak kultury komunikacji
• Osobowości mobberskie

    ! Wbrew pozorom różnorodność nie sprzyja mobbingowi !

    ! Stabilność, zgrany zespół nie przeciwdziała mobbingowi !

(Z. Jabłońska, Kraków, 2015)