Wersja twojej przeglądarki jest przestarzała. Zalecamy zaktualizowanie przeglądarki do najnowszej wersji.

Przyczyny mobbingu

 

  • Hierarchiczność struktur pracowniczych
  • Tworzenie się nieformalnych struktur władzy.
  • Brak transparentności
  • Nastawienie na „osiągnięcia”
  • Traktowanie ludzi jako „zasobu”
  • Zbyt ścisły nadzór lub brak nadzoru
  • Brak kultury komunikacji
  • Osobowości mobberskie

 

    ! Wbrew pozorom różnorodność nie sprzyja mobbingowi !

    ! Stabilność, zgrany zespół nie przeciwdziała mobbingowi !

(Z. Jabłońska, Kraków, 2015)